כל מעסיק שמעוניין להעסיק עובד זר, חייב להכיר את כל התנאים הקשורים להעסקת עובדים זרים, על מנת לשלב אותם בעבודה בצורה הטובה ביותר. העובדים הזרים זכאים לאותם תנאי עבודה כמו עובדים ישראלים, אך בפועל, לא מעט עובדים זרים כלל אינם מקבלים את הזכויות הללו. עובדים זרים זכאים לשכר מינימום וכן לתנאים נלווים לרבות ימי שבתון, חופשה, תשלום של דמי נסיעה ויום מנוחה שבועי. עובדים זרים יהיו זכאים גם לפיצויי פיטורין, דמי הבראה, תשלום על שעות נוספות ועוד. החוק גם מחייב את המעסיק לדאוג למגורים ראויים לעובדים הזרים ולוודא הסדרה של הסכם עבודה וביטוח רפואי. בכדי להבין את הזכויות של עובדים זרים, וכן בכל מקרה בו מעסיק נדרש לייצוג משפטי בגין תנאים לעובד זר, עליו לבחור בשירותיו של עורך דין מומחה לעובדים זרים.
כיצד תבחרו עורך דין מומחה לעובדים זרים
על מנת לבחור עורך דין מומחה לעובדים זרים נדרש לוודא כי אכן מדובר בתחום המומחיות העיקרי של עורך הדין. בנוסף, רצוי לברר פרטים לגבי הניסיון של עורך הדין – כמה שנים הוא עוסק בתחום, האם יש בגינו תיקים בהם הצליח להביא את לקוחותיו לכדי מיצוי זכויותיהם ופתרון הולם לבעיה עימה התמודדו, וכן לחפש המלצות לגביו מלקוחות מרוצים אחרים. כדאי גם לוודא את מידת הזמינות של עורך הדין לתיק שלכם.
אילו זכויות וחובות יש למעסיק כלפי עובד זר
במרכיב השכר, המעסיק יהיה חייב לשלם לעובד הזר עד ה9 לכל חודש ולכלול במשכורת את השכר, את הוצאות הנסיעות וכן את דמי ההבראה. החוק אוסר על מעסיקים להעביר את שכר העובדים הזרים לחשבונות בנק שבהם יש גם לצד ג זכויות או ייפוי כוח, וזאת בכדי למנוע מצב שבו חברת כוח אדם מנצלת עובדים זרים ומקבלת את הכסף אליה טרם היא מעבירה אותו לעובד. עורך דין מומחה לעובדים זרים יכול לעשות סדר לכל מעסיק בכל הנוגע לחובות וזכויות עובדים. למטרה זו, צרו קשר עוד היום עם משרד עורכי הדין של רועי הוד.
