הטרדה מינית במקום העבודה היא תופעה פסולה ובלתי נסבלת, הפוגעת בכבוד האדם ובזכותו לסביבת עבודה בטוחה. חשוב לדעת כי החוק בישראל מעניק לנפגעים הגנה רחבה ומאפשר להם לתבוע פיצוי על הטרדה מינית.
מהי הטרדה מינית במקום העבודה
החוק למניעת הטרדה מינית מגדיר הטרדה מינית במקום העבודה כמעשים בעלי אופי מיני המופנים כלפי אדם, תוך ניצול יחסי מרות, תלות או השפעה, או תוך יצירת סביבה עוינת. בין המעשים הנחשבים להטרדה מינית: סחיטה מינית, מעשים מגונים, הצעות בעלות אופי מיני חוזרות ונשנות והתייחסויות מבזות או משפילות כלפי אדם על רקע מינו.
פיצוי על הטרדה מינית מה מגיע
נפגעי הטרדה מינית במקום העבודה זכאים לתבוע פיצוי על הטרדה מינית, הן במסגרת תביעה אזרחית והן במסגרת תביעה בבית הדין לעבודה. גובה הפיצוי נקבע בהתאם לנסיבות המקרה, חומרת הפגיעה והנזקים שנגרמו לנפגע.
הטרדה מינית במקום העבודה אינה רק פגיעה מוסרית, אלא גם עוולה אזרחית המזכה בפיצוי כספי. החוק למניעת הטרדה מינית נועד להגן על עובדים ועובדות מפני התנהגות פסולה, ולהבטיח כי יקבלו פיצוי הולם בגין הנזקים שנגרמו להם.
במסגרת תביעה אזרחית, ניתן לתבוע פיצוי על הטרדה מינית בגין נזקים ממוניים (כגון אובדן הכנסה) וכן בגין נזקים שאינם ממוניים (כגון עוגמת נפש). במסגרת תביעה בבית הדין לעבודה, ניתן לתבוע פיצוי על הטרדה מינית ללא הוכחת נזק, בסכום של עד 120,000 ש"ח.
עו"ד אתי חסיד היא בעלת ניסיון רב בייצוג נפגעים מהטרדה מינית במקום העבודה. הטיפול כולל ליווי לאורך כל התהליך, החל משלב הגשת התלונה ועד לקבלת הפיצוי המגיע.
ליצירת קשר בטלפון : 03-5231419
